翔宇“红领书记”鞠艳峰在临沂市党建引领非公有制企业高质量发展工作推进会发言

发布日期：时间: 2021-11-02 14:31:15　　　浏览次数:907　　　信息来源: 翔宇药业股份有限公司

11月1日，全市党建引领非公有制企业高质量发展工作推进会议召开，深入推进市委书记抓基层党建突破项目落实落地，安排部署下步重点任务，进一步推动党建引领非公有制企业高质量发展工作扎实有效开展。省委组织部组织二处副处长朱晓峰到会指导，市委书记王安德出席会议并讲话，市委常委、组织部部长赵纪钢主持会议。市农业农村局二级巡视员、市派翔宇集团“红领书记”鞠艳峰，翔宇董事长林凡儒分别作为市派两新组织“红领书记” 和企业家代表参会。

鞠艳峰在会上作《当好企业“红管家”  激活发展新动能》发言——“红领书记”按照抓党建促发展的职责要求，积极践行企业“领航员”、服务“店小二”、职工“贴心人”角色定位，有效助推了企业高质量发展。

一、当好党建“领航员”，提升组织力

一是把稳方向。立足企业出资人为党外同志这一情况，制定完善集团党委议事规则，建立事前沟通、联席会议、会后落实工作机制，利用党委会、党企联席会、上党课等机会，引导企业回顾发展历程，带动思想上、感情上、行动上的认同，确保企业感党恩、听党话、跟党走。二是带好队伍。坚持“五个培养”原则，把普通员工培养成优秀员工，把优秀员工培养成党员，把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成为中层管理人员，把中层管理人员培养成为股东，形成党员与员工之间“共同培养、共同成长”的管理机制。任职以来，累计发展党员48名、推荐积极分子56名，接收入党申请书136份，评选“党员先锋岗”56个、“党员示范门店”37个，带动技术创新、管理创新20余项。三是创新品牌。明确集团党委“13333”党建工作思路，指导企业出台《关于发挥“两个作用”赋能翔宇集团高质量发展的实施意见》《党建工作标准化建设考核细则》等系列制度规范，总结提炼“红领翔宇·同修仁和”党建品牌，承办中国医药物资协会党建高峰论坛，开展党员“政治生日”活动，党组织战斗力明显提升。

二、甘为服务“店小二”，提升发展力

一方面，扫清企业“绊脚石”。任职后，经过一个多月的深入调研，排查长期困扰企业发展难题26个。针对这些问题，牵头成立专项工作组，研究制定清零计划，将问题归纳为沟通协调解决类、创造条件解决类、依法依规解决类三大类，实行一类一策、精准化解。目前，26个问题已化解18个，让企业轻装上阵。另一方面，激活发展“源动力”。为提升企业产品市场占有率，带领企业团队推介宣传，推动院企合作，导入产品181个。推动仁和堂药店申报慢病定点药店，与市人民医院共建慢病社会药房并向全市推广，有效拉动内循环。推动翔宇集团建立中药材生产种植基地，推动浙江大学山东（临沂）现代农业研究院与翔宇集团开展研发合作，厚植企业发展潜能。从全市发展大局出发，全力推动网红打卡地、工业旅游等6个项目建设，为加快临沂“由大到强、由美到富、由新到精”战略性转变作出翔宇贡献。

三、做好职工“贴心人”，提升凝聚力

一是关心关爱职工。以党建带群建，健全工青妇群团组织，建立困难职工档案，开展“送温暖”活动，改造提升职工宿舍，千方百计为职工办实事、做好事、解难事，让企业员工享受家的亲情和温馨。二是丰富文化生活。组织开展“职工运动会”“青年联谊会”“庆祝翔宇集团成立35周年”等系列活动，展示员工风貌，鼓舞员工士气，促进企业和谐发展。三是促进成长成才。举办专业技能培训、菁英计划培训、企业文化全员轮训等，以培训促能力提升。坚持“精干高效、一岗多能、一职多用”原则，推行岗位竞聘制和绩效考核制，实现企业人才合理配置。